最近聽聞管理學上有個現象，名為雷尼爾效應，頭一次聽見的朋友應該會和學習家Manor我一樣一頭霧水，甚至想說是什麼奇怪理論？若你跟我一樣好奇，接著就聽我娓娓道來吧！
▲ 圖片取至 Pexels
故事起源是這樣，美國西雅圖華盛頓大學準備修建一座體育館，這項計劃卻引起教授們的反對，他們不希望這棟建築擋住從教職員工餐廳可以欣賞到的雷尼爾山那壯麗的景色，且教授們願意接受華盛頓大學相對較低的薪資，放棄去其他大學任職的機會，也是因為留戀西雅圖這美麗的湖光山色。
從這個故事中可以看出，當工作環境足夠優越時，薪水可能就不再是唯一的考量，足以吸引和留住人才。
生活中也常見雷尼爾效應，像是有些人與其選擇住便宜吵鬧的公寓，寧願找較昂貴但周遭安靜的大樓，又或有些人與其在高薪高壓的科技業，寧願選擇薪資稍低但團隊氛圍佳的企業上班。
聽完了雷尼爾效應，我們可以反思，當一間企業無法以高薪為主打招募人才，不如打造一個多數人喜歡的職場環境及明朗的升遷管道，亦能留住企業所需的人才。
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