最近聽聞管理學上有個現象，名為螃蟹效應，頭一次聽見的朋友應該會和學習家Manor我一樣一頭霧水，甚至想說是什麼奇怪理論？若你跟我一樣好奇，接著就聽我娓娓道來吧！
▲ 圖片取至 Pexels
故事起源是這樣，當你用一個沒有蓋子的籐籃裝一隻螃蟹，這隻螃蟹很快就會爬出來，但如果是裝好幾隻螃蟹，即使牠們能夠逃脫，卻會互相拉扯，使任一隻螃蟹都無法成功逃出籐籃。
從這個故事中可以看出，人們在面對他人的成功時，可能出於嫉妒或競爭心，而刻意阻撓對方，只顧個人利益而忽略團隊利益，形成一種「如果我沒有，你也不可以有」的心態。
生活中也常見螃蟹效應，像是當一群人爭取升遷機會時，上司本來比較中意某個人選，其他人就在上司面前挑撥離間，導致那個人選錯失晉升的機會。
聽完了螃蟹效應，我們可以反思，選擇良好的工作環境及鼓勵團隊合作的團隊是很重要的，正所謂「一個人走得快，一群人走得遠」。
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