最近聽聞心理學上有個現象,名為赫洛克效應,頭一次聽見的朋友應該會和學習家Manor我一樣一頭霧水,甚至想說是什麼奇怪理論?若你跟我一樣好奇,接著就聽我娓娓道來吧!

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▲ 圖片取至 Pexels

故事起源是這樣,心理學家赫洛克(E.B.Hunlock)曾做過一個實驗,他將受測者分成四個等組,在四種不同誘因的情況下完成任務,第一組為表揚組,每次工作後予以表揚和鼓勵;第二組為受訓斥組,每次工作後嚴加訓斥;第三組為被忽視組,不予評價只讓其靜聽其它兩組受表揚和挨批評;第四組為控制組,讓他們與前三組隔離,不予任何評價。

結果工作成績是前三組均優於控制組,表揚組和受訓斥組明顯優於被忽視組,而表揚組的成績不斷上升,這個實驗顯示了,及時對工作結果進行評價,能強化工作動機,對工作有促進作用,適當表揚的效果明顯優於批評,而批評的效果比不予任何評價要好

生活中也常見赫洛克效應,像是父母教育孩子的課業,若採賞罰分明的態度,會比對小孩的成績不聞不問更有效果,孩子也會更有動機去達成目標。

聽完了赫洛克效應,我們可以反思,情侶的關係亦是如此,要維持一段感情,當中可能有不少磨合,適時的讚美對方,或提出需要改善的地方,會比冷處理事情更好。

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